Коротко о главном: карьерная лестница в Hiclick

В топ-3 вошли: высокая зарплата, финансовая стабильность компании и карьерный рост. Зарплата в нашем агентстве во-многом зависит от сотрудников, а финансовая стабильность никогда не вызывала вопросов. Так что сегодня мы решили рассказать о карьерном росте в нашей компании. Каких высот вы можете достичь, придя к нам, совсем «зелёным» специалистом, да и опытным тоже.



У нас существует два основных отдела в компании:

• Бэк-офис, который включает направления: проекты в Яндекс и Google, проекты в социальных сетях, SEO-оптимизация, отдел по автоматизации и развитию.
• Фронт-офис. О нём будет отдельная статья, уже совсем скоро.

На бэк-офисе остановимся подробнее. Все специалисты проходят примерно одинаковый путь.

• 1. Ассистент специалиста. В таком статусе люди находятся у нас 2-3 месяца. К ним прикрепляется наставник, который помогает в обучении. За это время ассистенты входят в рабочий ритм, изучают свои обязанности, учатся тонкостям и всеми силами пытаются вывести из душевного покоя своего руководителя.
• 2. Специалист. Если первый этап пройден удачно – человек показал самостоятельность и дисциплинированность, – ассистент может стать специалистом. Для этого ему нужно обязательно получить сертификат, какой именно – зависит от направления. Как правило, это Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, MyTarget и другие, а также набрать необходимый объём рекламных проектов. После этого начинается настоящая работа.
• 3. Старший специалист. После продолжительной и успешной деятельности специалист может стать старшим специалистом. Это, можно сказать, заместитель руководителя направления. Главное отличие от специалиста в объемах выполняемой работы, повышенной сложности проектов и опыте в компании – он должен быть не меньше года.
• 4. Руководитель направления. До этого этапа добираются лучшие, здесь нужен опыт работы с проектами, глубокие знания, наличие сертификатов и навыки управления командой. Руководители направлений помимо контроля работы специалистов и других основных задач изучают рабочие процессы – пытаются оптимизировать и автоматизировать их. Также они разрабатывают, тестируют и внедряют новые системы мотивации для сотрудников, стараясь сделать эффективность ещё выше.

Специалист по автоматизации и развитию – это как раз тот человек, который прошёл все этапы и стал руководителем нового направления. А SEO-специалист у нас пока один и работает он удалённо.

Хотелось бы отметить, что карьерный путь, который здесь описан, не у всех и не всегда занимает много времени. У нас нет предрассудков в этом плане. Если вы готовы развиваться и выходить за рамки должностных инструкций, брать больше ответственности на себя, мы готовы это поощрять. Только ваша работа и инициатива – вы либо хороши в своем деле, либо нет.

Хочешь больше узнать о нашем агентстве? Подписывайся на наши социальные сети, возможно, ты будущий ассистент или руководитель.

Есть вопросы? Пишите!