Поговорим о собеседованиях?

На других же могут пронзительно посмотреть в глаза и больше ничего не спрашивая, пообещать перезвонить. А ещё же есть СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ – извините, болевая точка. Конечно, таких своеобразных собеседований не больше половины, но именно после них начинаешь ценить адекватность.

Поэтому мы решили рассказать, как проходит прием на работу в бэк-офисе Hiclick и что нам важно в соискателях, о фронт-офисе будет отдельная статья.

Собеседования на обычные вакансии и вакансии руководителей будут различаться, но так как мы предпочитаем на руководящие позиции растить своих специалистов, расскажем об обычных вакансиях, которые начинаются с ассистента. Итак, приступим.

Этапы собеседований

• Экспресс-собеседования (анкетирование) – мы предпочитаем собрать сразу несколько человек в одно время и рассказать о вакансии в компании. Оно занимает не больше пятнадцати минут, но позволяет определить подходящих нам людей для более детального разговора. Этот этап нужен для экономии времени компании и соискателя.
• Тестовое задание – мы обучаем человека небольшому объёму знаний, которые нужны ему для выполнения тестового задания. Он выполняет тестовые задания, тем самым показывает свою самостоятельность, что очень важно для будущей работы и делает работу над ошибками.
• Подробное собеседование – здесь мы уже внимательнее изучаем кандидата, общаемся, а также смотрим совпадают ли наши взгляды на мир.
• Стажировка и испытательный срок – если прошлые этапы пройдены успешно, тогда соискатель выходит на оплачиваемую стажировку в офис. Она длится три дня, на ней соискатель работает с реальными проектами. Тут мы можем хорошенько присмотреться друг к другу и окончательно понять, по пути ли нам. Если всё хорошо, то дальше человек выходит на постоянную работу с обычным испытательным сроком 2-3 месяца.

Всё, у нас новый сотрудник.

А теперь расскажем, на какие качества мы обращаем внимание при собеседовании

• Важно чтобы человек знал, что он хочет и на какую должность идёт. Очень часто соискатели рассылают резюме сразу на десятки вакансий, и это видно. Путаясь в названиях и адресах, они явно понижают свои шансы на трудоустройство.
• Опрятность. Казалось бы, очевидный вариант, хотя не для всех. У нас в компании нет строгого дресс-кода, но и приезжать к нам помятым после пяти бессонных ночей не стоит.
• «Горящие глаза» – нельзя привить человеку желание работать и развиваться. Оно либо есть, либо нет. Опыт, конечно, важная штука, но его можно получить.
• Личные качества – мы в первую очередь ищем подходящих людей в нашу команду. Комфорт в работе приводит к хорошим показателям. А коллектив в этом плане очень важный аспект.
• Не смотрит «Дом-2», ладно, это шутка (нет, не шутка).

Мы не стали вдаваться в слишком большие тонкости, так как это не особо нужно и интересно, это лишь основной перечень важных моментов на собеседованиях. Надеемся, он поможет вам в вашем дальнейшем трудоустройстве.

Читайте наш блог, и скоро вы узнаете ещё больше полезной информации.

Есть вопросы? Пишите!